Aumento da atra??o, do desenvolvimento e da reten??o das mulheres
Uma equipe diversificada é uma equipe vencedora. A diversidade pode ser um assunto complexo, mas um dos seus aspectos é simples: a popula??o mundial de homens e mulheres é quase igual, mas aqui na Terex, como em outras empresas de manufatura, as mulheres s?o significativamente sub-representadas. Essa falta de diversidade priva a Terex das ideias e perspectivas que as mulheres trazem às opera??es de negócios e à tomada de decis?es.
é aí que entra a iniciativa Women@Terex, que é destinada à a??o em toda a empresa e vem ajudando a construir um local de trabalho mais inclusivo que ofere?a o suporte profissional necessário para que as colaboradoras possam se desenvolver. Ao fazê-lo, a Terex atrairá, desenvolverá e reterá mais mulheres. Um benefício adicional é que teremos uma vantagem competitiva e criaremos um lugar melhor para se trabalhar para todos os colaboradores.
Para avan?armos, em 2014, demos início às metas de representa??o Women@Terex de 5 anos em três áreas específicas – mulheres em cargos de lideran?a, mulheres em cargos de linha (como opera??es, engenharia e vendas) e mulheres em geral. Embora tenhamos feito progresso nos últimos cinco anos, sabemos que podemos melhorar ainda mais. Portanto, restabelecemos as nossas metas por mais cinco anos.
